Frauen Diskriminierung am Arbeitsplatz Essay

Posted on by Tugal

Frauen Diskriminierung Am Arbeitsplatz Essay




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Frauen wurden und werden in der Gesellschaft diskriminiert

Diskriminierung im Allgemeinen bedeutet einfach, eine Entscheidung auf der Grundlage von zu treffen

ein unterscheidender Faktor. Es beinhaltet Entscheidungen über die Behandlung von Menschen auf unterschiedlichen Grundlagen

über verbotene Diskriminierungsfaktoren wie Rasse, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung oder Staatsangehörigkeit

Ursprung.

Im Laufe der Geschichte ist die häufigste Diskriminierung, von der wir hören, die Rasse

Menschen. Daher berücksichtigt niemand wirklich, wie Frauen diskriminiert werden

wegen ihres Geschlechts und wie sie wegen ihrer Rollen weniger behandelt werden

traditionell.

Daher würde man nach dem, was man über Diskriminierung weiß, fragen, warum

Diskriminierung gegenüber Frauen?

Während des größten Teils der Geschichte hatten Frauen generell weniger Rechte und

Karrierechancen als Männer. Frau und Mutterschaft wurden als Frauen angesehen

wichtigste Berufe.

Frauen wurden lange als natürlich schwächer angesehen als Männer,

anspruchsvoll und unfähig, Arbeiten zu verrichten, die eine muskuläre oder intellektuelle Entwicklung erfordern.

"In den meisten vorindustriellen Gesellschaften wurden Hausarbeiten beispielsweise zu Frauen degradiert,

"schwerere" Arbeit, wie Jagen und Pflügen, den Männern überlassen.

Dies ignorierte die Tatsache, dass

sich um Kinder kümmern und Aufgaben wie das Melken von Kühen und das Waschen von Kleidung erledigen

verlangte schwere, anhaltende Arbeit "(Ryan 81-82).

Die Rolle der Frau, die natürliche biologische Rolle, wurde als die wichtigste soziale Rolle angesehen

von Frauen, wie zuvor erwähnt.

Die daraus resultierende Diskriminierung, dass "der Platz einer Frau ist

das Zuhause "hat weitgehend die Art und Weise bestimmt, in der sich Frauen geäußert haben.

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Traditionell lernen Kinder (Mädchen) von ihrer Mutter, dass Kochen, Putzen,

und die Pflege von Mitgliedern des Haushalts war das Verhalten, das von ihnen erwartet wurde, wenn sie

erwachsen werden.

"Tests in den 1960er Jahren zeigten, dass die akademische Leistung von Mädchen war

höher in den frühen Klassen als in der High School. Der Hauptgrund war, dass die Mädchen

Die eigene Vorfreude nahm ab, weil weder ihre Familien noch ihre Lehrer dies erwarteten

sie sollten sich auf eine andere Zukunft als die der Ehe und der Mutterschaft vorbereiten "(Ryan 10-11).

Frauen werden ermutigt, gute Mütter zu sein.

Sie müssen daher zuerst einen Mann anziehen, auf den sie sich verlassen können; Sie werden erwartet

(durch unsere Kultur) zu geben, emotional, instabil, schwach und gesprächig

über ihre Probleme; Sie werden wegen ihres Aussehens, ihres Charmes oder ihrer Größe geschätzt

aber nicht ihre Stärke oder Gehirne; Sie gelten als unweiblich ("schlecht") wenn

sie sind ehrgeizig, fordernd und zäh oder rau; Sie werden erwartet

folge "ihrem Mann" und gebe ihr Leben "ihren Kindern" und so weiter

(Pogrebin 44).

Im Grunde wird von Frauen erwartet, anderen zu dienen, ihre Wünsche zu opfern und

persönliche Bedürfnisse, um anderen zu gefallen und sich um sie zu kümmern.

Diese Mythen und Fakten, wie Frauen von Natur aus minderwertig waren, haben sehr viel

beeinflusste ihre Ansichten darüber, wie sie sich selbst sehen.

Deshalb wurde im 19. Jahrhundert

Frauen begannen in großer Zahl außerhalb ihrer Häuser zu arbeiten, vor allem in Textilfabriken und

Bekleidungsgeschäfte. Da sie "angeblich" keine Fähigkeiten oder Erfahrungen hatten, waren diese

die einzigen Jobs, mit denen sie anfangen können. "Sie arbeiteten in schlecht belüfteten, überfüllten Räumen

und arbeitete so lange wie 12 Stunden pro Tag.

Erst in den 1910er Jahren begannen die Staaten

Gesetze zur Begrenzung der Arbeitszeit und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Frauen "

(Ryan 82-83)

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Es war in den 1960er Jahren, als das Bundesgesetz begann, Gesetze zu erlassen, um das zu verbessern

wirtschaftlicher Status von Frauen. Einer davon war der Equal Pay Act von 1963.





Dies erforderte

gleiche Löhne für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit. Die zweite war The Civil

Rights Act von 1964, der die Diskriminierung von Frauen durch ein Unternehmen mit

25 oder mehr Angestellte.

Auch 1967 wurde eine Präsidialverordnung verboten

Diskriminierung von Frauen bei der Einstellung von Auftragnehmern des Bundes (Appleby,

Brinkley & McPherson 567-568).

Diese Gesetze, die erlassen wurden, um Frauen von Diskriminierung zu befreien, waren ein Fehlschlag.

Arbeiterinnen wurden immer noch unterbezahlt, überarbeitet und ausgebeutet. In Ergänzung zu

Probleme, Frauen litten auch unter der schweren Belastung der Diskriminierung aufgrund ihrer

Geschlecht. "Sie wurden den am wenigsten qualifizierten Jobs zugewiesen, mit den wenigsten Möglichkeiten für

Aufstieg, und als die entbehrlichsten Mitglieder der Belegschaft behandelt werden "(Chafe 67).

Die Diskriminierung bestand dann auf anderen Gebieten fort. Kaufhäuser würden nicht heiraten

Frauen haben ihre eigenen Kreditkarten, weil sie das seit dem Mann der Familie denken

war der Unterstützer, sie sollten keinen besitzen dürfen. Ähnlich geschieden oder Single

Frauen fanden es oft schwer, einen Kredit zu bekommen, um ein Haus oder ein Auto zu kaufen (Comptons

Interaktive Enzyklopädie).

Gesetze, die sich mit Kriminalität und Prostitution beschäftigten, zeigten sich ebenfalls

Diskriminierung von Frauen. Diskriminierung in der Kriminalität gab es in einigen Gebieten der

Vereinigte Staaten. "Eine Frau, die ihren Mann erschossen und getötet hat, wird beschuldigt

Totschlag, aber die Erschießung einer Frau durch ihren Ehemann könnte als "Passion Shooting" bezeichnet werden

(Filene 194).

"Oft wurden Frauen prostituiert, obwohl ihre männlichen Kunden

durften frei gehen "(195).

Im 20. Jahrhundert haben Frauen Berufe wie Ärzte, Rechtsanwälte,

Prediger, Lehrer, Schriftsteller, Sänger, etc.

Die Ärzteschaft ist ein Beispiel für

änderte im 19. und 20. Jahrhundert die Einstellung darüber, was als

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angemessene Arbeit für Frauen. Vor den 1800er Jahren gab es fast keine medizinischen Schulen,

und praktisch jeder ehrgeizige Mensch könnte Medizin praktizieren.

Darüber hinaus begann jedoch eine spezifische Diskriminierung von Frauen

wieder entwickeln.





Frauen machen heute mehr als 45 Prozent der Beschäftigten in der

Vereinigte Staaten. Obwohl die Anzahl der Frauen als Manager, Beamte und andere arbeiten

Administratoren haben zugenommen, im Jahr 1990 waren sie in etwa 1,5 zu 1 zahlenmäßig unterlegen

Männer. Die Arbeitsfrauen wurden oft aufgrund des falschen Glaubens diskriminiert, weil

Sie waren verheiratet oder würden höchstwahrscheinlich heiraten, sie wären nicht dauerhaft

Arbeitskräfte.

Aber verheiratete Frauen haben ihre Arbeit viele Jahre lang fortgesetzt und waren es auch

keine vorübergehende, zeitweilige oder unzuverlässige Arbeitskraft (Gutek & Morasch 57).

Trotz ihrer erhöhten Belegschaft in den Arbeitskräften haben die meisten Frauen immer noch eine

größere Verantwortung für Hausarbeit und Familienpflege. Obwohl sie es sind

Arbeiterinnen in der Gesellschaft, sie scheinen nicht wie sie jemals der Tatsache entgehen können

erwartete Rollen ändern sich nicht. Frauen werden immer noch diskriminiert, um die Frauen zu sein

einmal waren, was Ehefrau und Mutterschaft war.





"Die Frau, die von neun gearbeitet hat

fünf und wer immer noch erwartet wurde, um eine Vollzeit-Hausfrau zu sein, erlebte Schwierigkeiten in

die widersprüchlichen Prioritäten in ihrem Leben lösen "(Chafe 200).

Vielleicht ist das Wichtigste, dass Frauen versuchten, das Traditionelle zu verändern

Ansichten über ihre Rolle in der Gesellschaft. Das kann man definitiv sagen, wenn Frauen nicht diskriminiert werden

in der Vergangenheit wären sie heute nicht diskriminiert worden.

Obwohl die Diskriminierung

von Frauen war in den heutigen Tagen besser, egal was es noch gibt. Niemand kann

verändert die Art, wie die Leute traditionell dachten, niemand könnte es jetzt.

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Arbeiten zitiert

"Diskriminierung." Die Columbia Enzyklopädie: 2000 Sechste Ausgabe.

Ryan, M.P. Weiblichkeit in Amerika: Von der Kolonialzeit bis zur Gegenwart. London:

New York, 1979.

Pogrebin, L.

C. Familienpolitik. New York: McGraw-Hill, 1983.

Appleby, J., Brinkley, A. & McPherson, J. M. The American Journey. New York:

McGraw-Hill, 1998.

Chafe, W.H. Die amerikanische Frau: Sie verändert sich sozial, wirtschaftlich und politisch

Rollen. Oxford Presse, 1990.

"Diskriminierung von Frauen" Comptons interaktive Enzyklopädie: 1994

Filene, P.

Er / Sie: Sex Rollen im modernen Amerika. New York: Harcourt-Klammer

Jovanovitch, 1975.

Gutek, B., & Morasch, B. "Sex-Verhältnisse, Sex-Role-Spillover und sexuelle Belästigung von

Frauen bei der Arbeit.

"Journal of Social Issues 38: 55-74, 1982.

"Frauenarbeit: Eine Fallstudie zur Interpretation historischer Statistiken"

American Statistical Association Journal März: 71-79, 1960.

Blau, F. & Hendricks, W.





"Berufliche Segregation nach Geschlecht: Trends und Perspektiven."

Journal of Human Resources 14: 197-210, 1979.

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