Beispiele für Selbsteinschätzungs-Essays

Posted on by Rayna

Beispiele Für Selbsteinschätzungs-Essays




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Sie möchten beurteilen, wie sich Ihre Organisation entwickelt? Sie möchten sich verbessern, wissen aber nicht, in welchen Bereichen Ihrer Organisation ein Upgrade durchgeführt werden muss?

Sie benötigen einige Werkzeuge, um diese Bereiche zu identifizieren? Die OA Tools Datenbank ist was Sie brauchen!

Wir haben mehr als 60 praktische Tools für Sie, um Ihre Selbsteinschätzung durchzuführen, unabhängig von Ihrem Sektor, Ihren Interessen oder Ihrer Erfahrung. Diese Tools sind in der folgenden Datenbank klassifiziert, aus der Sie nach den für Ihre Organisation am besten geeigneten suchen können.

Sie können das ideale Werkzeug suchen:

  • nach Schlüsselwörtern
  • nach Art der Organisation (Profit, Non-Profit, Spender / Förderer, Regierungsbehörden / Organisationen)
  • nach Bereich des Universalia IOA-Modells (organisatorische Kapazität, externe Umgebung, organisatorische Motivation, organisatorische Leistung)

Für jedes Tool wird eine Beschreibung bereitgestellt, in der die Aspekte der Bewertung erläutert werden, auf die es sich konzentriert und an die es sich wendet.

Wir hoffen, Sie finden das Werkzeug, das Sie für Ihre Beurteilung benötigen.





Fühlen Sie sich frei, uns neue Werkzeuge vorzuschlagen.

Wir schlagen auch vor, dass Sie das versuchen Universalia-IDRC Entwicklungsagentur Leistung webbasiertes Selbstdiagnose-Tool.

Mit diesem Tool können Sie die Fähigkeiten Ihrer eigenen Organisation anhand einer Reihe ausgewählter Faktoren, die die Leistung beeinflussen, bewerten, und zwar in völliger Vertraulichkeit. Nach Abschluss des Diagnose-Tools erhalten Sie einen zusammenfassenden Bericht per E-Mail. Die Ergebnisse geben Ihnen einen Überblick darüber, wo sich Ihre Organisation gerade befindet und welche Bereiche für Sie und Ihre individuelle Situation am nützlichsten sind.

Akademie für Bildungsentwicklung (AED) Organisational Capacity Self-Assessment Tool - Richtlinien für die Entwicklung eines organisatorischen Trainingsplans

- Word-Dokument, kostenlos

Ursprünglich für den kroatischen Nichtregierungssektor (CroNGO) entworfen, wird dieser Offline-Fragebogen für alle NGOs nützlich sein, die ihre Fähigkeiten in den folgenden Bereichen selbst bewerten wollen: Personalwesen, Governance, Verfasstheit, Überwachungs- und Bewertungsprozesse und Planung.

Für jeden Bereich sollen ermittelte offene Fragen in Gruppen mit Hilfe eines Moderators diskutiert werden.

http://ccsg.fhi360.org/resources/tools/IDAssess.doc

Action Management Associates - Kurze Umfrage zur Organisationstests

-Website, Kostenlos

Dieses Tool wird Ihnen helfen, "die Effektivität des kritischen Denkens Ihrer Organisation zu messen" in kürzester Zeit, durch 11 Multiple-Choice-Fragen.

Nach Abschluss des Online-Assessments erhalten Sie einen kostenlosen Bericht, in dem Sie konkrete Maßnahmen vorschlagen, um die Problemlösungsfähigkeiten Ihres Unternehmens, Ihrer Abteilung oder Ihres Teams zu verbessern.

http://actionm.com/Assessment

Authenticity Consulting Checkliste von Non-Profit-Organisationsindikatoren

-Website, frei

Diese Website stellt gemeinnützigen Organisationen eine Checkliste mit Indikatoren für jeden der folgenden organisatorischen Aspekte zur Verfügung: Recht, Verwaltungsrat, Personalwesen, Planung, Finanzen und Mittelbeschaffung.

Sie können die Liste (n) auswählen, die für Sie von Interesse sind. Diese Checklisten helfen Ihnen, die Managementanforderungen des Unternehmens zu identifizieren und zu verstehen und / oder die Verwaltungsvorgänge zu verbessern.





In der Summe wird es der Organisation helfen, sich auf die richtigen Aspekte zu konzentrieren, um effektiver und effizienter zu werden.

http://www.managementhelp.org/org_eval/uw_list.htm

Authenticity Consulting Non-Profit Organisationssurvey

-Website, Kostenlos

Diese Online-Umfrage (ca. 100 Multiple-Choice-Fragen) hilft Ihnen, die Qualität Ihrer Non-Profit-Organisation Praktiken zu bestimmen. Um die Umfrage ausfüllen zu können, sind gute Kenntnisse der Organisation erforderlich, dh es ist hilfreich, die nächsten 12 Monate Prioritäten, Rechtsmanagement, Vorstand, Mitarbeiter und freiwilliges Personal, strategische Planung, Programmplanung, Organisations- und Programmbewertungen, Fundraising und Finanzen zu kennen Management.

Die Ergebnisanalyse gibt Ihnen die Stärken und Schwächen Ihrer Organisation.

http://www.surveymonkey.com/s.asp?u=3754722401

Authentizitätsberatung Organisational Performance Management

-Website, frei

Diese Webseite ist eine Quelle von Links und Referenzen für die Einarbeitung in Organisationen (Grundlagen, Dimensionen, Lebenszyklen, etc.), deren Management und deren Leistungsmessung durch organisatorische Bewertung.

Das Navigieren durch gegebene Links und in der Free-Management-Bibliothek ist eine gute Möglichkeit, viele einführende Ressourcen für Organisationen und ihre Bewertung zu entdecken.

http://www.managementhelp.org/org_perf/org_perf.htm

Balanced Scorecard Institute Leistungsmessung / Metriken

-Website, frei

Beim Navigieren auf dieser Website werden Sie mit dem strategischen Planungs- und Managementsystem Balanced Scorecard vertraut gemacht.

Zwei Hauptschritte der Bewertung unterscheiden die Balanced Scorecard von anderen Messinstrumenten. Erstens werden die strategischen Ziele der Organisation identifiziert und zweitens findet die Organisation Indikatoren für die Leistungsmessung, die diesen Zielen perfekt entsprechen.





Auf diese Weise konnte die Effektivität und Effizienz der Organisation wirklich gemessen werden, indem die Lücke zwischen tatsächlicher und angestrebter Leistung korrekt gemessen wurde.

http://www.balancedscorecard.org/BSCResources/PerformanceMeasurement/tabid/59/Default.aspx

Barefoot Guide 1 - Mit Organisationen und sozialem Wandel arbeiten

-PDF, Kostenlos

"Dies ist ein praktischer Do-it-yourself-Leitfaden für Führungskräfte und Moderatoren, die Organisationen helfen wollen, auf gesunde, menschliche und effektive Weise zu funktionieren und sich zu entwickeln, wenn sie sich bemühen, ihren Beitrag zu einer humaneren Gesellschaft zu leisten vom Barfußkollektiv.

Der Guide mit seiner unterstützenden Website enthält bewährte Konzepte, Ansätze, Geschichten und Aktivitäten.





Sein Zweck ist es, die Praxis der Unterstützung von Organisationen und sozialen Bewegungen bei ihren Herausforderungen des Arbeitens, Lernens, Wachsens und Wechsels zu stimulieren und zu bereichern, um die Bedürfnisse unserer komplexen Welt zu erfüllen.

Obwohl es sich an Leiter und Vermittler von zivilgesellschaftlichen Organisationen richtet, hoffen wir, dass es für jeden nützlich ist, der daran interessiert ist, eine gesunde menschliche Organisation in jedem Bereich des Lebens zu fördern.

"

http://www.barefootguide.org/barefoot-guide-1.html

Barefoot Guide 2 - Lernpraktiken in Organisationen und sozialer Veränderung

-PDF, Kostenlos

"Dies ist eine praktische Ressource für Leiter, Moderatoren und Praktiker, die ihre Lernprozesse verbessern und bereichern möchten.

Sie ist für Einzelpersonen, Organisationen und für die Praxis des sozialen Wandels in diesem Bereich gedacht.

Dies ist nicht nur ein weiteres Buch über organisationales Lernen und sozialen Wandel. Es ist anders, dass es nicht von einer Person geschrieben wurde. Es ist auch keine Sammlung von Aufsätzen, die von verschiedenen Leuten geschrieben wurden. Dieses Buch ist die gemeinsame Anstrengung einer Gruppe von Entwicklungspraktikern aus der ganzen Welt.

Es wurde entworfen und geschrieben in drei intensiven, partizipativen Schreibwerkstätten, die als "writeshops" bekannt sind. Durch diesen Prozess haben wir etwas geschaffen, das uns und anderen hilft, eine fruchtbarere Reise in Richtung Lernen und sozialen Wandel zu beginnen und fortzusetzen. "

http://www.barefootguide.org/barefoot-guide-2.html

Wirksamkeitsinitiativen der Bruner Foundation: Tool zur Evaluierung des Bewertungs-Thinking

-Excel Dokument, kostenlos

Dieses Tool bietet allen interessierten Organisationen ein umfassendes Bewertungsinstrument.

Das Format des Werkzeugs ist eine Excel-Datei. Hinweise sind vorhanden und die Eingabe der Daten in die Tabellen ist einfach; Die endgültigen Ergebnisse werden automatisch in einer Tabelle und einem Diagramm zusammengefasst, sodass Sie sehen können, wie Ihre Organisation arbeitet.

"Das Instrument konzentriert sich speziell auf Indikatoren des evaluativen Denkens für eine kritische Teilmenge organisatorischer Fähigkeiten zu einem bestimmten Zeitpunkt: Mission, Strategische Planung, Governance, Finanzen, Führung, Fund Development / Raising, Evaluation, Kundenbeziehungen, Programmentwicklung, Kommunikation & Marketing, Technologieerwerb und -entwicklung, Personalentwicklung, Human Resources, Business Venture Development und Allianzen und Kooperationen.

"

http://www.evaluativethinking.org/

Geschäftsmodelle für Forschungseinrichtungen

-PDF, KOSTENLOS

Universalia hat an einem Forschungspapier gearbeitet, um zu verstehen, ob das Konzept des "Geschäftsmodells" auf Non-Profit-Organisationen und insbesondere auf Forschungseinrichtungen in Entwicklungsländern anwendbar ist.

Können wir Wissen und Terminologie aus dem privaten Sektor für gemeinnützige Organisationen anwenden?

Wenn ja, wie nützlich könnte es für diese Organisationen sein, relevant zu bleiben, mehr Ressourcen anzuziehen und nachhaltig zu sein?

http://documents.reflectlearn.org/Offline%20OA%20Tools/Business%20models%20paper_FINAL.pdf

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