Probe Selbsteinschätzung Essay

Posted on by Luker

Probe Selbsteinschätzung Essay




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Während meiner Karriere als Buchhalter habe ich erhebliche Anstrengungen unternommen, um umfassendes Wissen in der Öl- und Gasindustrie zu erlangen.

Ich habe als Wirtschaftsprüfer angefangen und nach meinem Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen; Ich wurde zum Accounts Payable Accountant befördert.





Seitdem habe ich sehr viel Wissen und Stärken erworben. Mein Lernstil hat es mir ermöglicht, Lernmöglichkeiten zu nutzen und die neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten im Beruf zu nutzen und durch ihre Anwendung zu lernen. Meine größten Stärken sind meine Anpassungsfähigkeit an Veränderungen, effektive Teamarbeit und hohe Arbeitsstandards.

Ich weiß auch, dass es in einigen Bereichen Verbesserungen und Wachstumschancen gibt. Zu diesen Bereichen gehören meine mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, Motivation und Motivation sowie das Management von Prioritäten.

Meine Anpassungsfähigkeit an Veränderungen ist eine meiner größten Stärken, weil ich gelernt habe, die Effektivität aufrechtzuerhalten, wenn ich größere Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben oder der Arbeitsumgebung erlebe.

Wir haben vor kurzem die Buchhaltungssoftware im ganzen Unternehmen geändert, und aufgrund dieser Stärke konnte ich mich effektiv an die neuen Arbeitsstrukturen, Prozesse und Anforderungen anpassen, um mich an diesen Wandel anzupassen.

Ich behandelte die Veränderung grundsätzlich als eine Chance für Lernen und Wachstum, konzentrierte mich auf den positiven Aspekt der Veränderung und sprach positiv von der Veränderung zu anderen.

Eine weitere meiner Stärken ist meine effektive Zusammenarbeit mit anderen. Während meiner beruflichen Laufbahn war ich in der Lage, Rapport und eine positive Arbeitsbeziehung mit Einzelpersonen innerhalb oder außerhalb der Arbeitsgruppe aufzubauen.

Ich habe gute zwischenmenschliche Beziehungen aufrechterhalten, die dazu geführt haben, zu tiefliegenden, unausgesprochenen Themen zu gelangen und sie mit minimaler Abwehrhaltung, Feindseligkeit oder Entfremdung von anderen konfrontiert zu haben.

Ich versuche proaktiv, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, indem ich Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, zwischenmenschlichen Stilen und Perspektiven Respekt und Wertschätzung entgegen bringe.

Obwohl die oben genannten Stärken in jeder Organisation sehr wichtig sind, sind meine hohen Arbeitsstandards mir einen Vorteil gegenüber dem Rest.

Unternehmen schätzen und schätzen Mitarbeiter, die hohe Leistungsstandards für sich selbst und andere setzen und Verantwortung und Verantwortung für den erfolgreichen Abschluss von Aufgaben oder Aufgaben übernehmen, um sicherzustellen, dass kein Aspekt der Arbeit vernachlässigt wird.

Ich bin bereit, die Verantwortung für positive und negative Ergebnisse meiner Arbeit zu übernehmen und Fehler zuzugeben und mich gegebenenfalls neu zu orientieren.




Wenn ich etwas Neues lerne, höre ich lieber jemandem zu, der über die Informationen spricht und über ein Konzept liest, um es zu lernen.

Da ich eine Kombination aus einem visuellen und einem auditiven Lerner bin, absorbiere ich Informationen am besten, indem ich sie durch Lehrmethoden lese und solchen Orten wie Vorlesungen und Telefonkonferenzen ausgesetzt bin.

Hartman (15) glaubt, dass sich die Schüler, sobald sie sich aktiv an ihrem eigenen Lernprozess beteiligt haben, sich gestärkt fühlen und ihre persönlichen Errungenschaften und Selbststeuerungsebenen ansteigen.

Mein Lernstil hat es mir ermöglicht, neue Dinge in meiner Organisation durch schriftliche Kommunikation über E-Mails und Handbücher sowie Seminare und Workshops zu lernen.

Eine meiner Möglichkeiten zur Verbesserung ist meine mündliche Kommunikationsfähigkeit.





Laut Staley und Shockley-Zalabak (186) sind gute mündliche Kommunikationsfähigkeiten eine entscheidende Komponente der organisatorischen Effektivität und Förderfähigkeit. Ich habe keine Probleme, Ideen klar und effektiv schriftlich auszudrücken, aber wenn es darum geht, diese Informationen mündlich zu präsentieren, friere ich ein und habe keine Lust auf Worte. Aus diesem Grund schaffe ich es nicht, Informationen und Ideen an Einzelpersonen oder Gruppen in einer Weise zu vermitteln, die das Publikum anspricht und ihnen hilft, die Botschaft zu verstehen und zu behalten.

Eine weitere Schwäche ist mein Mangel an Motivation und Motivation in einigen Bereichen.

In meiner letzten Leistungsbeurteilung durch meinen Vorgesetzten wurde mir gesagt, dass ich Ziele aggressiv verfolgen und härter arbeiten sollte, um sie zu erreichen. Es wäre großartig, wenn ich Initiative zeigen könnte, indem ich proaktiv handle, ohne auf andere zu warten, oder Maßnahmen zu verlangen und Maßnahmen zu ergreifen, die über das hinausgehen, was normalerweise erwartet oder gefordert wird.

Schließlich brauche ich eine Verbesserung bei der Verwaltung meiner Prioritäten.

Ich habe so viele Verantwortungen, dass ich meine Zeit und Ressourcen nicht effektiv verwalten konnte, um sicherzustellen, dass alle Arbeiten effizient erledigt werden.

Nachdem ich meine Stärken und Wachstumschancen selbst abgeschätzt habe, kann ich auf dieser Basis eine Verbesserungsstrategie entwickeln. Ich werde beharrlich weiterführende Kurse besuchen und Seminare besuchen, um über aktuelle Ereignisse und technologische Fortschritte in meinem Studienbereich auf dem Laufenden zu bleiben, um meine Stärken weiter zu verbessern.

Darüber hinaus werde ich mich besonders bemühen, das Wissen und die Erfahrung, die ich mit anderen gelernt habe, zu teilen, um ein positives Vorbild für den Unterricht zu schaffen und anderen zu helfen, zu lernen.

Ich plane, an regelmäßigen Toastmasters-Sitzungen teilzunehmen, um bessere mündliche Kommunikation und öffentlichen Sprechen-Erfolg zu fördern. Ich werde mich für anspruchsvollere Aufgaben engagieren, mit denen ich Begeisterung für Erfolg und Leistung zur Förderung der Motivation erzeugen kann.

Um die Prioritäten besser zu verwalten, nutze ich meine Zeit effektiv, indem ich genügend Zeit für die Arbeit bereitstelle.





Ich werde auch Meilensteine ​​setzen und Zeitpläne entwickeln und befolgen, um diesen Prozess zu unterstützen. Außerdem werde ich gründliche und realistische langfristige Pläne und Strategien entwickeln und verfügbare Ressourcen wie Mitarbeiter, Prozesse, Abteilungen und Tools nutzen, um die Arbeit effizient zu erledigen. Abschließend möchte ich aktiv nach Feedback suchen, um geeignete Bereiche für das Lernen zu finden, und dieses Feedback nutzen, um regelmäßig Lernmöglichkeiten zu schaffen und zu nutzen, um organisatorische und persönliche Ziele zu erreichen.

Mit der Umsetzung dieser Strategien erhoffe ich mir ein neues Selbstvertrauen, das ich sowohl durch meine Organisation als auch durch einen externen Veranstaltungsort einbringen kann.

Hartman, Virginia F.

(15).





Lehr- und Lernstil Einstellungen Übergänge

durch Technologie. VCCA Journal, () Sommer, 18-0.

http // www.so.cc.va.us/vcca/hart1.htm

Staley, Konstanz C. & Shockley-Zalabak, Pamela (186). Menschliche Beziehungen, Vol. (10),

81-0. Journal URL httpwww.wkap.nl/journalhome.htm / 0018-767

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